ייעוץ שוטף למעסיקים ולחברות, הכולל ליווי משפטי צמוד להנהלות, לאגפים וליחידות משאבי אנוש, בנושאים כגון הסכמי עבודה, טיפול במצבי משבר מול עובדים, קליטת עובדים, תנאי העסקה, תהליכי פיטורים אישיים וקבוצתיים, שמירת סודיות, הגבלת עיסוק ומניעת תחרות, מניעת פגיעה במוניטין, קניין רוחני וייעוץ בנוגע לחוק להגברת האכיפה בדיני עבודה, לרבות יישום חובות המעסיק וליווי בהליכים המוגשים נגד מעסיקים מכוח החוק. סיוע למעסיקים בקבלת היתרים, לרבות היתר לפיטורי נשים בהריון ובטיפולי פוריות, כמו גם היתרים להעסקת עובדים בשעות נוספות, בעבודת לילה ובמנוחה השבועית ועוד.

ייעוץ וייצוג למעסיקים ולחברות בניהול משאים ומתנים, בניסוח הסכמי קליטה, עבודה, מעבר ופרישה, לרבות "תפירה" של הסכמים מיוחדים כגון הסכמים בינלאומיים, רילוקיישן וחבילת הטבות לסיום החוזה ("מצנח זהב").

ייצוג מעסיקים וחברות בבתי הדין לעבודה ובשאר הערכאות כנגד תביעות של עובדים, של עובדים לשעבר או של ארגוני עובדים. המשרד מרבה לייצג מעסיקים בתביעות ובעתירות למניעת הפרת זכויותיהם על פי הסכמי העבודה ועל פי דיני העבודה, בנושאים כגון שמירת סודיות, מניעת עוולות מסחריות, יחסי עבודה וסיום יחסי העבודה.

המשרד מציע ייצוג רגיש, אישי ומהיר של מעסיקים וחברות, בבתי הדין לעבודה, בבתי המשפט ובהליכים משמעתיים, במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה. ניהול האירוע וליווי ההנהלה בכל השלבים החל מבדיקת התלונות בהתאם לחוק וכלה קבלת החלטות בסיום הבדיקה. בנוסף, המשרד נותן שירותי חקירה חיצונית לפי החוק למניעת הטרדה מינית.

המשרד מתמחה בליווי משפטי שוטף של חברות בהקמה, בשינויים מבניים (כגון מיזוג או רכישה), בפירוק או בצמצום מערכי העבודה. למשרד ניסיון רב בתכנון הצד המשפטי של מערכות משאבי האנוש ובבניית ההסדרים המשפטיים הנדרשים להקמת החברה, כמו כתיבת התקנונים, מסמכי ההתאגדות והסכמי העבודה והפרישה.

למשרד ניסיון רב בליווי משפטי בתחום דיני העבודה והסדרי הפנסיה בעת הגשת הצעות למכרזים ובעת תהליכי רכישה ומיזוג, לרבות גילוי נאות (due diligence).