גודל טקסט

פרסומים

אנחנו מאמינים שעבודתנו נמדדת בתוצאות ולא בכלי התקשורת ותמיד רואים לנגד עינינו את טובת הלקוח. עם זאת אנו מזמינים אתכם להתרשם מדברים שכתבו עלינו.

  • 10.09.2015
    גלובס - הגבול בין אווירה מבודחת בעבודה לאווירה שמהווה הטרדה מינית

    סביבת העבודה תיהפך לעוינת ברגע שבו תתגבש בקרב אחד העובדים תחושה סובייקטיבית של עוינות על רקע מיני ■ ומהי חובת המעסיק?

  • 22.07.2015
    גלובס - ההרעה בתנאים שמזכה בפיצויי פיטורים

    כדי להקל מעט את המכה שבפיטורים קבע המחוקק שעל מעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים שיסייעו לו לשרוד כלכלית עד שיימצא עבודה חדשה. אבל לא רק עובד שמפוטר לפיצויי פיטורים מהמעסיק. המחוקק קבע כמה מקרים המזכים בפיצויים הללו גם אם העובד הוא שהתפטר.

  • 04.06.2015
    שעות עבודה ומנוחה : "יש להתאים את החוק למאה ה-21"

    אחד החוקים המרכזיים בהגנה על זכויות עובדים בישראל הוא חוק שעות עבודה ומנוחה .תכלית החוק היא כמובן טובה וחיובית ואולם לדעת רבים הוא אינו מתאים לשינויים שחלו בשנים האחרונות בשוק העבודה.

  • 05.05.2015
    עובדי כיל להנהלה: תפסיקו לשקר ותפצו אותנו

    ועד עובדי תרכובות ברום טוען כי ההנהלה מוציאה דיבה של יו"ר הוועד ומועצת העובדים ודורש מהנהלת כיל לפרסם התנצלות פומבית ופיצוי בסך 200 אלף שקל. "ההנהלה שלחה מסרונים התוקפים אישית ושקרית את יו"ר הוועד בניסיון לרסק את העבודה המאורגנת בחברה".

  • 29.03.2015
    חול המועד פסח: האם עובד יכול לסרב לצאת לחופשה מרוכזת?

    החגים ובפרט פסח הכולל את תקופת חול המועד, מעלים שאלות בנוגע ליחסי עובד ומעסיק. האם המעסיק מחויב להכשיר את מקום העבודה לפסח כתנאי לפעילות העובדים? והאם בערב חג שבו העובד נשאר בבית, ינוכה לו יום חופש מלא או חלקי?