גודל טקסט

פרסומים

אנחנו מאמינים שעבודתנו נמדדת בתוצאות ולא בכלי התקשורת ותמיד רואים לנגד עינינו את טובת הלקוח. עם זאת אנו מזמינים אתכם להתרשם מדברים שכתבו עלינו.

  • 27.07.2017
    העליון שם על הכוונת את בתי הדין לעבודה

    בדיון על שביתת עובדי חברת החשמל סימנו שופטי בג"ץ שבכוונתם לבלום מגמה שהשתרשה כבר שני עשורים: בתי הדין לעבודה מנכסים לעצמם סמכויות בג"ציות ע"י פסיקות המגבילות את ריבונות המדינה והליכי החקיקה. עו"ד אשר חלד: "תם עידן ביחסים בין בג"ץ לבית הדין לעבודה.. בתי הדין יצטרכו לחשב מסלול מחדש"

  • 23.07.2017
    יחסי בית המשפט העליון ובית הדין הארצי לעבודה

    עו"ד שירי שלו: "ההסתדרות בסה"כ מהקשת ליישם פסיקות קודמות של בית הדין לעבודה"

  • 04.07.2017
    הסכם קיבוצי שני בענף היי-טק: Surecomp חתמה על הסכם עם הוועד

    בין ההישגים: הפחתה של יותר מ-20% במכסת השעות הנוספות ללא פגיעה בשכר, הסדרת זכויות עובדים החוזרים מרילוקיישן, בניית מנגנון פיטורים מסודר המתייחס לוותק העובד, והעדפה להעסקה ישירה

  • 15.06.2017
    איזה מסלול עדיף לטיפול במקרים של הטרדה מינית?

    הדין מאפשר לפנות לשלושה מסלולים משפטיים: פלילי, אזרחי ומשמעתי ■ איזה מסלול מספק שליטה למתלוננת והיכן רף ההוכחה הנדרש הוא הנמוך ביותר?

  • 25.05.2017
    תפקיד האחראית למניעת הטרדות בעבודה הוא שליחות

    החוק מחייב כל מעסיק לברר כל חשד להטרדה מינית במקום העבודה שדווח לו או שנודע לו עליו - מאמירה חד-פעמית שנאמרה בפומבי, דרך מגע פיזי בלתי רצוי ועד התנכלות חוזרת ונשנית