גודל טקסט

פרסומים

אנחנו מאמינים שעבודתנו נמדדת בתוצאות ולא בכלי התקשורת ותמיד רואים לנגד עינינו את טובת הלקוח. עם זאת אנו מזמינים אתכם להתרשם מדברים שכתבו עלינו.

  • 02.06.2010
    פסה"ד הפוטר מדיווח על הריון בראיון עבודה - נקודת ציון היסטורית

    עו"ד חלד סבור כי מדובר בהחלטה חשובה וצודקת: "גם אם ההיריון יוצר קושי ומגביל, חלק מהחובות האזרחיות שלנו הן לא להפלות אנשים בקבלה לעבודה. יש מחיר לשוויון ולהגנה שניתנת לעובדים חלשים, חברה מתוקנת צריכה לצעוד בכיוונים האלה" .

  • 26.05.2010
    ייעוץ בהתנדבות לנשים חולות סרטן

    משרד עו"ד אשר חלד ושות' המתמחה בדיני עבודה וביטחון סוציאלי אימץ לאחרונה את עמותת "אחת מתשע" המסייעת לנשים חולות בסרטן שד, והחל להעניק בהתנדבות ייעוץ וייצוג משפטי, לנשים שפונות לעמותה וזקוקות לסיוע משפטי.

  • 14.02.2010
    הרשתות הפרטיות עתרו לבג"צ נגד ההעלאה הכפויה של שכר העובדים: ניאלץ לקרוס או לפטר עובדים

    רשתות שיווק המזון הפרטיות מבקשות לעכב את הרחבת ההסכם הקיבוצי בין ההסתדרות לאגוד לשכות המסחר, וטוענות כי היוזמות של ההסכם, שופרסל ורבוע כחול, מנסות לפגוע בתחרות באמצעותו

  • 08.02.2010
    הרשתות הפרטיות ממשיכות להיאבק בצו ההרחבה של התמ"ת לשיפור תנאי העובדים

    טוענות כי יישום הצו יוביל לפיטורים של עובדים רבים וכי ההחלטה להרחיב את ההסכם בין ההסתדרות לרשתות המאורגנות נעשתה ללא בחינה של העובדות וההשלכות של הצו

  • 15.01.2010
    שימוע לעובד: תנאי לפיטורים הגונים, או כסת"ח?

    עובדים רבים תובעים את מעסיקיהם בגלל שפוטרו בלי שנערך להם שימוע. האם חובת השימוע שהונהגה בשנים האחרונות מרככת את כאבו של העובד? האם היא מונעת פיטורים שרירותיים ונקמניים, ואולי היא מאפשרת לעובדים לנקום ולסחוט כספים? האם אפשר בכלל לבדוק מהו שימוע הוגן?